Etablissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles Lons-le-Saunier Mancy

 

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Centre de Formation d'Apprentis et Formation Continue
Mancy

 

 

 

AU SEIN DU LEGTA MANCY , UN ORGANISME DE FORMATION POUR L’APPRENTISSAGE ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

 

 

2 filières pour des métiers différents en apprentissage, du CAPa au BAC PRO

  • Métiers des services à la personne
  • Métiers du monde hippique

 

 

 

Le CFA FC assure les formations par la voie de l'apprentissage et la formation continue.

 

 

10 points clés de l’apprentissage

 

La nouvelle réforme de septembre 2018 a transformée profondément l’apprentissage qui prend sa place dans la formation professionnelle continue. Ainsi les branches professionnelles sont aux manœuvres avec l’Etat pour rédiger les besoins en diplômes et certification en lien direct avec les besoins exprimés par les entreprises.

 

Pour les employeurs : des règles simplifiées

  1. Une seule aide unique pour toutes les entreprises de moins de 250 salariés pour former des apprenti(e)s du CAP au BAC
  2. Un apprentissage modularisé de 6 mois à 3 ans en fonction de la situation de l’apprenti(e) avec une durée de travail assouplie dans certains secteurs professionnels
  3. La possibilité d’embaucher l’apprenti(e) à tout moment du contrat d’apprentissage
  4. Une rupture de contrat facilités pendant les 45 premiers jours du contrat, période d’essai, pour l’employeur comme pour l’apprenti(e) sans avoir recours aux prud’hommes. Un simple accord signé entre les deux parties suffit pour acter la fin du contrat.
  5. Des modalités simplifiées : un OPCO, un CERFA 13, une convention de formation.

Pour les apprenti(e)s : un statut plus attractif

  1. Un salaire revalorisé de 30€ brut par mois, exemple à 18 ans en 1ère année : 654 € brut mensuel et une aide de 500 € pour financer le permis de conduire B
  2. Un accès facilité pour les apprenti(e)s en situation de handicap : un référent handicap au sein du centre de formation, une aide supplémentaire, des postes de travail adaptés
  3. Des limites d’âges repoussées : de 16 à 29 ans, mais aussi à partir de 15 ans si la 3ème est terminée et au-delà de 29 ans pour tous les apprenti(e)s qui poursuivent leur formation professionnelle, les personnes handicapées, les sportifs de haut niveau et tous les porteurs de projets de création et ou de reprise d’entreprise.
  4. Des prépa-apprentissage pour permettre aux apprenti(e)s motivés d’acquérir des savoirs de base et du savoir-être
  5. L’accès à Erasmus dans toute l’Europe : transformer son expérience hors de la France pour s’enrichir professionnellement grâce à la suspension de l’exécution de certaines clauses des contrats d’apprentissage clarifiant la responsabilité de l’employeur et d’une protection sociale systématique

Le centre de formation

  • Accompagne l’apprenti(e) tout au long de sa formation grâce à une équipe pédagogique et administrative bienveillante
  • Accompagne le maître d’apprentissage de la rencontre avec l’apprenti(e) jusqu’à la fin du contrat
  • Engagé dans une certification qualité gage de son professionnalisme, transparent sur les taux de réussite aux diplômes, sur les taux d’insertion à l’emploi et les taux de poursuite d’études
  • Facilite l’accès à la formation avec l’entrée permanente tout au long de l’année (nous contacter pour connaitre les différentes dates d’accès aux groupes de formation)
  • Facilite l’accès aux formations des apprentis éloignés avec l’internat
  • Dispose de salles de cours équipées en Service et d’une ferme équestre pour la pratique professionnelle

L’apprenti(e) s’engage

  • En signant un contrat de travail qui le soumet à la législation du travail
  • En assistant aux cours obligatoires au sein du centre de formation ou à distance
  • En agissant en tant que salarié responsable et réfléchi auprès de son maître d’apprentissage comme au centre de formation

 

L’employeur s’engage

  • En signant un contrat de travail et de formation par alternance
  • En formant son salarié au sein de son entreprise
  • En échangeant avec l’équipe pédagogique grâce au livret d’alternance

 

CFA FC Mancy

410 montée Gauthier Villars
BP 50320
39015 LONS-LE-SAUNIER Cedex

Tél : 03.84.47.16.77

Mél : epl.lons-le-saunier@educagri.fr

 

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