Etablissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles Lons-le-Saunier Mancy

 

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Antenne du Centre de Formation d'Apprentis Agricole
du Jura

 

L'Antenne du Centre de Formation d'Apprentis Agricole du Jura est située au sein de l'EPLEFPA Mancy de Lons-le-Saunier et dispense des formations de niveau V à III dans les domaines :

 

 

Elle assure les formations par la voie de l'apprentissage.

 

 

 

L’APPRENTISSAGE, MODE D’EMPLOI

 

Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage ?

 

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prévues par le présent titre, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis.

 

Quelles sont les conditions ?

Pour l’apprenti :

  • Etre âgé de 16 à 25 ans (ou 15 ans et sortir de 3ème)
  • Avoir le niveau requis pour s’inscrire au diplôme demandé

Pour le Maître d’apprentissage :

  • Etre titulaire d’un diplôme ou titre professionnel équivalent au diplôme préparé par l’apprenti et 3 ans de pratique professionnelle,

Ou en l’absence de diplômes, justifier d’au moins 5 années de pratique professionnelle et d’une dérogation

 

Quelles sont les obligations de chacun ?

 

L’apprenti doit

L’employeur doit

  • effectuer le travail qui lui est confié en lien avec le référentiel professionnel du diplôme
  • respecter le règlement intérieur de l’entreprise
  • suivre avec assiduité les cours eu CFA
  • se présenter aux épreuves d’examen
  • en cas de maladie ou d’accident, fournir un arrêt de travail
  • donner une formation pratique correspondant au diplôme préparé
  • assurer l’appui d’un tuteur chargé d’accueillir, d’aider, d’informer le jeune au sein de l’entreprise
  • verser un salaire mensuel comme précisé sur le contrat (même pendant les périodes au CFA)
  • faire suivre au jeune la formation dispensée au CFA, et le présenter aux épreuves d’examen, l’accompagner dans la réalisation des dossiers

 

Quelle est la durée de la formation ?

 

La durée du contrat est modulable en fonction du parcours de formation (1 à 3 ans) de chaque candidat.

La durée en centre de formation varie selon le diplôme préparé :

 

 

1ère année

2ème année

3éme année

CAPA

13 semaines

13 semaines

-

BacPro

17 semaines

20 semaines

20 semaines

BPJEPS

23 semaines (3 j)

23 semaines (3 j)

 

DEJEPS 26 semaines (2j)    
BP REH 23 semaines    

 

 

Quel est le coût de la formation ?

 

Pour l’apprenti :


La formation est gratuite pour l’apprenti, hors frais de restauration et d’hébergement – Tarifs au 01/01/2013 (déduction des aides du Conseil Régional comprise) :

 

Pension 45,50€/semaine ; ½ Pension 18,20€/semaine.


Une aide financière forfaitaire au transport est versée par le Conseil Régional.
L’apprenti est rémunéré par son employeur (voir paragraphe suivant)

 

Pour le Maître d’apprentissage :


- Rémunération basée sur un pourcentage du SMIC (selon l’âge et l’année de formation)

 

 

Moins de 18 ans

18 à 20 ans

21 ans et plus

Année 1

25% du SMIC

41% du SMIC

53% du SMIC

Année 2

37 % du SMIC

49% du SMIC

61% du SMIC

Année 3

53 % du SMIC

65% du SMIC

78% du SMIC


Remarque : un contrat réduit à 2 ans correspond aux salaires des années 2 et 3

  • Une prime régionale à l’emploi d’un apprenti est attribuée par le Conseil Régional aux entreprises du secteur privé, et de la fonction publique territoriale, après enregistrement du contrat d’apprentissage. La nature, le montant et les conditions d’attribution sont liés à la politique régionale (se reporter à la notice détaillée sur le site du Conseil Régional concerné).

 

Quelles sont les démarches administratives ?

 

Le contrat :

  • L’entreprise contacte la chambre consulaire (agriculture, métiers, DDTE, …) de son département pour demander l’imprimé du contrat
  • Chaque partie complète toutes les rubriques et signe le document
  • Le contrat est envoyé au CFA pour enregistrer l’inscription

La visite médicale d’embauche :

  • L’entreprise déclare son apprenti à la MSA ou la Sécurité sociale
  • Elle demande une visite médicale d’embauche (obligatoire pour l’embauche d’un salarié)

Pour les apprentis mineurs : demander une dérogation pour l’utilisation des machines ou produits dangereux (visée par le CFA, le médecin du travail, et l’inspection du travail)

 

Quelques ressources

 

Simulation de calcul de salaire pour une entreprise ou un apprenti

 

 

Site Internet du réseau des CFA & CFPPA de Franche-Comté : www.formations-metiers.com

- Découvrez l’apprentissage en 33 questions-réponses

- Téléchargez le guide du maître d’apprentissage

                                                   

 

Antenne du CFAA du Jura

410 montée Gauthier Villars
BP 50320
39015 LONS-LE-SAUNIER Cedex

Tél : 03.84.47.16.77 – Fax : 03.84.24.46.13

Mél : antenne.mancy.cfaa.jura@educagri.fr


CFA Agricole du Jura

CFA

Le CFAA du Jura, situé au sein de l'EPLEFPA Edgard Faure de Montmorot, propose des formations de niveau V à III dans les domaines suivants

  • Agro-équipement
  • Faune sauvage
  • Production animale et végétale
  • Viticulture
  • Aménagement

Coordonnées et contact :

Directrice : Isabelle MEZIERES

CFA Agricole du Jura

514 avenue Edgar Faure - 39570 Montmorot
Tél. 03.84.87.20.03 - Fax. 03.84.87.21.03
Mél : cfa.montmorot@educagri.fr